안녕하세요, 유에스 이민법인입니다.
저희 유에스이민법인은 미국 파견을 위한 E-2비자 진행에 대해
많은 문의를 받고 도와드리고 있습니다.
현재 한국의 벤처기업들이 성공적으로 성장하여
미국 등 해외 시장으로 확장하는 가운데
한국 기업의 인력들과 그들의 가족들이 함께 비자 진행을 하고 있습니다.
그 중 저희 법인과 함께 E-2비자 진행하여 승인이 된 후
미국에 파견 된 영업이사의 가족을 위한
E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.
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[미국 파견 비자]
E-2비자
E-2 비자에서 관리직 직원 (Manager, Executive, or Suvervisor)으로
주장하기 위해서는
1. 신청자가 주로 경영 또는 감독 업무를 수행할 것 2. 조직내에서 높은 수준의 책임을 가지고 있을 뿐 아니라 회사 전체에 대한 통제권을 가지고 있을 것 3. 관리업무를 하기 위하여 해당 분야에서 충분한 경력이 있을 것 |
등에 대해서 설명하며 근거서류를 제출하여 입증을 해야 합니다.
또한, 현재는 물론 차후에 수행할 업무 능력에 대해 면밀한 검토를 통해
신뢰할 만한 수준의 입증자료를 제공해야 합니다.
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[미국 파견 비자]
비자 진행시 고객의 상황
20년 이상의 경력이 있으신 영업 전문가의
아내와 미성년 자녀가 E-2 동반비자 진행을 위해 연락을 주셨습니다.
주신청자이신 영업 전문가분께선
이전에 E-2비자 진행을 위해 저희 법인에 연락을 주셨고
비자 승인을 받으신 후 무사히 미국으로 입국하셨습니다.
주신청자께서 먼저 미국에 입국하여 근무를 하면서,
가족의 이주를 위한 거주지 및 자녀 교육을 준비할 계획이어서
가족과 함께 비자 진행을 하지 않으셨고
이에 대한 준비가 완료되어, 동반비자 진행을 시작하셨습니다.
주신청자의 E-2비자가 승인이 되어있는 상태이기 때문에
동반비자를 진행하시는 가족 분들은
개인적인 이슈 (범죄기록등)가 없는 경우
일반적으로 승인을 받으실 수 있으시기 때문에
서류 준비에 이상이 없도록 최선을 다해 준비했습니다.
자녀와 아내분, 각각의 본인 신분 증명서와 DS-160 질문지를 준비하였고
이전에 미국에 입국하신 기록이 있으셨기 때문에 출입국관리 서류와
주신청자와의 관계를 증명하는 서류 등을 준비하였습니다.
자녀는 만 14세 미만의 미성년자녀였기때문에
대사관 인터뷰 면제 대상으로 인터뷰 준비가 따로 필요없었고
아내분만 인터뷰 준비를 도와드렸습니다.
주신청자와 함께 진행하지 않는 E-2 동반비자 인터뷰에선
주로 주신청자와의 관계나 회사에 대해 물어볼 수 있기 때문에
관련한 질문과 답변을 준비해드렸습니다.
영사와의 인터뷰에서 예상 질문들이 나왔으며,
무리 없이 비자 승인을 받을 수 있었고,
자녀분도 동시에 승인을 받았습니다.
비자를 승인받은지 약 5일만에
비자를 수령할 수 있었습니다.
E-2비자 승인을 진심으로 축하드립니다.
[미국 파견 비자]
E-2 비자를 하려면?
현재 미국에서 미국 시장 진출을 위해 미국지사 설립 후
미국 지사의 경영과 투자 등을 위해
고객님과 같은 임원 파견 진행을 E-2비자로 진행하시고,
E-2 비자에 대해서 많은 문의를 주고 계십니다.
현재 다수의 E-2 케이스 진행과 승인이 이루어지고 있습니다.
위 고객님과 같은 상황에서
임원직(관리직), 직원 파견을 하고자 하신다면
초기 단계부터 저희 US이민법인으로 연락주십시요.
전체적인 업무 상황을 보다 안정적으로 진행해 드리도록 하겠습니다.
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